针对“外包开除有工资没”的问题，最直接的答案是外包工被开除时应当获得相应工资。
1. 若外包工与用工单位或劳务派遣单位存在合法劳动关系，被开除时有权获得已提供劳动对应的工资，不得被克扣或拖欠；
2. 如果外包工属于劳务派遣性质，被用工单位退回劳务派遣公司后，劳务派遣公司在其无工作期间，需按所在地最低工资标准按月支付报酬；
3. 若外包工与单位因开除产生工资争议，可通过协商、仲裁等途径主张权利。
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在处理“外包开除有工资没”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：未及时收集劳动合同、工资记录等关键证据，导致在维权时无法证明劳动关系和工资标准，难以有效主张权益；
2. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在规定时间内主张权利，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职文件：在不了解文件内容的情况下，盲目签署单位提供的离职协议或放弃权利声明，可能导致自身合法权益受损。
为避免因错误操作影响维权，建议您进一步向律师咨询专业意见。
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针对“外包开除有工资没”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 证据链断裂风险：例如，外包工未保留劳动合同和工资支付记录，单位否认与其存在劳动关系，导致其无法证明自己应获得工资；
2. 诉讼时效风险：例如，外包工在被开除后，未及时主张工资权益，超过一年仲裁时效后才申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律支持。
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针对“外包开除有工资没”的问题，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 外包工存在严重违纪行为：若外包工因严重违反单位规章制度被开除，单位仍需支付其已工作期间的工资，但可能无需支付经济补偿；
2. 外包单位与用工单位责任划分不清：若外包工属于劳务派遣性质，用工单位与劳务派遣单位就工资支付责任约定不明确，可能导致双方互相推诿，影响外包工及时获得工资；
3. 外包工与单位属于劳务关系而非劳动关系：若外包工与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，工资支付问题需依据劳务合同约定处理，维权途径与劳动争议有所不同。

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