公司转让时，以下特殊情况或例外情形会影响员工赔偿问题的处理。1、新公司愿继续履行原合同且员工同意：此时原合同继续有效，员工与新公司劳动关系不变，无需赔偿。员工应按原合同约定在新公司工作，新公司需承担原用人单位的权利义务，如支付工资、缴纳社保等。2、员工同意与新公司重新签约：若双方协商一致重新签订劳动合同，且新合同明确工作年限、工资待遇等，可能无需支付经济补偿。但需注意签约是否为员工真实意愿，若存在胁迫、欺诈等情形，员工仍可主张相关权利。3、公司转让涉及违法操作（未通知员工或未支付经济补偿）：员工除可要求支付经济补偿外，还可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可能责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
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公司转让时，员工维权需避免以下常见错误。1、盲目签署离职协议：部分员工可能被新公司或原公司劝说签署此类协议，若协议中约定放弃经济补偿等权利，将损害自身合法权益，后续难以主张赔偿。2、忽视证据收集：有些员工不重视收集公司转让公告、劳动合同、沟通记录等证据，发生纠纷时因缺乏证据支持，可能无法有效维权。3、采取过激维权行为：个别员工在权益受损时采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担相应法律责任。如果您不确定自己的行为是否正确，或想了解更合适的维权方式，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答。
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公司转让时，员工可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：员工需在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请劳动仲裁，超期可能丧失胜诉权。例如，新公司明确表示不继续履行原合同且不支付经济补偿，员工明知权利受损却在两年后申请仲裁，仲裁委可能因超时效不予受理或驳回申请。2、证据链风险：若缺失公司转让证明或新公司不愿继续履行的证据，维权将困难。比如，员工主张新公司未履行原合同，但无法提供转让公告、与新公司的沟通记录等证据，难以证明转让事实及新公司违约行为，从而影响维权结果。
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公司转让时，员工能否要求赔偿需结合具体情况判断。员工有权要求新公司继续履行原劳动合同或获得经济补偿。若新公司愿继续履行原合同：员工无需赔偿，原合同继续有效，员工应按原约定在新公司工作，新公司需承担原用人单位的权利义务。若新公司不愿继续履行原合同：员工有权获得经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司转让属用人单位合并或分立情形：原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新公司履行，员工一般不能以此要求赔偿。但新公司与员工协商一致解除合同的除外，此时员工可获得经济补偿。

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