您询问的公司是否给独生子女奖励的钱，其法律依据主要来源于《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地的人口与计划生育条例。《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条规定：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。”结合您的情况，您已退休且退休证盖有公司印章。如果您持有《独生子女父母光荣证》，且您所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例明确规定独生子女父母退休时的奖励金由退休单位（即您的公司）落实，那么根据上述法律规定，公司应当执行该奖励措施，向您支付独生子女奖励的钱。反之，若当地条例规定奖励金由其他渠道支付，则公司无此义务。
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在处理您退休后公司是否给独生子女奖励的钱这一问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.未确认当地政策盲目要求公司支付：不同地区的独生子女奖励政策差异较大，支付主体也可能不同。若当地政策规定奖励金不由公司支付，而您一味要求公司支付，可能会引发不必要的矛盾，且无法解决问题。2.忽视《独生子女父母光荣证》的重要性：该证是证明您为独生子女父母的关键凭证，若遗失后未及时补办，可能会导致无法证明自己的身份，从而无法享受奖励。3.与公司沟通时缺乏相关材料：在与公司沟通时，如果没有携带退休证、身份证等证明材料，可能无法让公司清晰了解您的情况，影响沟通效率和结果。如果您对如何避免这些错误操作或在实际处理中遇到困惑，欢迎进一步向律师咨询。
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在您咨询公司是否给独生子女奖励的钱的问题中，存在一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.您所在地区对特殊情况家庭有额外规定：部分地区对于独生子女残疾或死亡的家庭，可能会有额外的奖励或补助政策，其支付主体和标准可能与一般独生子女家庭不同。这种情况下，您需要了解针对特殊情况的具体政策，以确定公司是否需要支付相应的奖励。2.您所在公司的性质特殊：如果您退休前所在的公司是破产企业、改制企业等特殊性质的企业，其独生子女奖励的支付可能会有特殊的处理方式或资金来源。例如，一些破产企业的独生子女奖励可能会由政府相关部门协调解决，而非由原公司直接支付。3.您的退休时间处于政策调整期：如果您的退休时间正好处于当地独生子女奖励政策调整的过渡阶段，可能会面临新旧政策适用的问题，不同的政策适用可能导致奖励的支付主体和金额有所不同。
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关于您退休后公司是否应发放独生子女奖励的钱，这主要取决于您是否符合独生子女父母条件及当地具体政策。如果您是独生子女父母且持有《独生子女父母光荣证》，同时当地政策规定由企业支付该奖励，则公司可能需要支付；若当地政策规定由政府或社保基金支付，则公司一般无需承担。您是否能从公司获得独生子女奖励的钱，取决于您是否符合独生子女父母条件以及当地的具体政策规定。1.若您是独生子女父母且持有有效的《独生子女父母光荣证》，并且您所在地区的政策明确规定独生子女父母退休时的奖励金由退休单位（即您的公司）支付，那么公司有义务向您发放该奖励。2.若您所在地区的政策规定独生子女父母退休奖励金由政府财政、社保基金或其他渠道支付，而非由企业承担，那么即使您符合独生子女父母条件，公司也无需向您支付该奖励。3.若您并非独生子女父母，或未持有有效的《独生子女父母光荣证》，则无论当地政策如何规定，您都无法享受独生子女奖励。

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