关于您“之前单位没交公积金，现在离职了，能追缴吗”的问题，答案是肯定的，但需满足一定条件。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若您与原单位存在劳动关系且单位未为您开设公积金账户：您有权要求单位为您补缴在职期间的全部公积金。
2. 若单位已为您开设账户但存在未缴或少缴的情况：您可以要求单位补缴未缴或少缴部分的公积金。
3. 若您已超过法定追缴时效：可能会影响您追缴的成功率，具体时效需参考当地规定。
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在处理“之前单位没交公积金，现在离职了，能追缴吗”这类问题时，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 忽视时效问题：认为离职后随时可以追缴，而忽略了法律规定的时效（通常为三年），导致超过时效无法主张权利。例如，离职五年后才想起追缴，可能因超过时效而难以成功。
2. 证据准备不足：未收集齐劳动合同、工资条等关键证据，导致无法有效证明劳动关系和工资基数，影响追缴的成功率。比如，仅口头说明在单位工作过，却无法提供书面证明。
3. 直接放弃追缴：因单位拒绝或认为流程复杂而直接放弃，错失了维护自身合法权益的机会。实际上，通过公积金管理中心投诉等途径，很多情况下是可以成功追缴的。
如果您在追缴过程中遇到上述问题或其他困难，建议及时向专业律师咨询，以避免不必要的损失。
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“之前单位没交公积金，现在离职了，能追缴吗”这个问题，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 单位已注销或破产：如果原单位已注销或破产，且没有可供执行的财产，即使您的追缴请求合法，也可能无法实际补缴，导致您的权益无法得到保障。
2. 职工与用人单位有书面约定不缴纳公积金：虽然住房公积金是法定义务，但如果您在职期间与单位签订了书面协议约定不缴纳公积金，可能会对追缴产生一定影响，具体需看该约定是否被认定为无效。一般情况下，此类约定因违反法律强制性规定而无效，但可能会增加追缴的举证难度和争议。
3. 单位因特殊困难已办理缓缴手续：如果单位在您在职期间因确有困难，经法定程序办理了缓缴手续，并在后续经济效益好转后进行补缴，那么您可能需要等待单位按规定补缴，而不能立即要求全额补缴。
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“之前单位没交公积金，现在离职了，能追缴吗”这个问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：追缴公积金的时效通常为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2020年离职，2024年才发现单位未交公积金并提出追缴，此时已超过三年时效，可能无法通过法律途径强制单位补缴。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资条可能导致公积金缴存基数难以认定。比如，您无法提供工资条证明月工资收入，公积金管理中心可能无法准确计算单位应补缴的金额，从而影响追缴结果。

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