给雇主干活时脚骨裂，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 劳动者自身存在过错。若因故意违反操作规程（如雇主明确要求使用特定安全设备护脚，你却执意不用导致脚骨裂），可能减轻雇主赔偿责任，具体减轻程度依过错大小而定。
2. 雇主无用工主体资格。若雇主是个体包工头，不具备用人单位主体资格，此时脚骨裂不能按工伤处理，需按劳务关系向雇主主张人身损害赔偿，赔偿范围和标准与工伤赔偿不同。
3. 超过诉讼时效。向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，若脚骨裂后超过三年起诉且无中止、中断情形，可能丧失胜诉权。
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给雇主干活时脚骨裂，可能面临以下法律风险点：
1. 雇主以“非工作原因”拒赔。如干活间隙因个人私事（如私自去远处买东西途中摔倒致脚骨裂），雇主可能以此为由拒绝赔偿。
2. 证据不足无法认定工伤或劳务关系。若未签订劳动合同/劳务合同，也无其他证据证明用工关系及脚骨裂发生在干活时，可能因证据不足无法获赔。
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给雇主干活时脚骨裂，雇主赔偿金额需结合具体情况确定，不同情形说明如下：
若属劳动关系且认定为工伤，赔偿项目主要包括：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：脚骨裂治疗康复期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 护理费：如脚骨裂导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：构成伤残等级（如十级），由工伤保险基金支付7个月本人工资。
若属劳务关系，雇主依过错程度承担赔偿责任，范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际合理费用。
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给雇主干活时脚骨裂，雇主赔偿金额的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工受伤治疗享受工伤医疗待遇，治疗费用符合目录标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定支付。第三十三条指出，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。第三十七条明确，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，从工伤保险基金支付。若双方属劳动关系且脚骨裂被认定为工伤，上述条款适用于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目，雇主需按规定承担赔偿责任。

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