被开除员工的赔偿问题，法律上有明确依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在七种情形下需向劳动者支付经济补偿，包括员工依法解约、双方协商解除、无过失性辞退等（具体情形按法条原文）。同时，第八十七条规定，用人单位违法解除/终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工被开除符合上述经济补偿或赔偿金情形，即可依法主张赔偿。
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被开除员工处理赔偿时，可能面临以下法律风险：
1. **公司以“严重违规”拒赔**：若员工存在迟到、旷工等行为，公司可能依据规章制度认定其“严重违反规定”，拒绝支付补偿或赔偿（例如，若制度明确“连续旷工三天以上即解除且不赔偿”，公司以此拒赔可能成立）。
2. **赔偿金额计算争议**：经济补偿/赔偿金的计算涉及工作年限和工资标准（如工龄是否连续、工资是否包含奖金/津贴等），若双方对此有分歧，可能导致赔偿金额无法协商一致，引发纠纷。
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被开除员工的赔偿权益可能受特殊情形影响：
1. **试用期不符合录用条件**：若公司能证明员工在试用期内未达录用条件（录用条件明确合理），解除劳动合同无需支付补偿或赔偿，员工可能无法获得赔偿。
2. **欺诈签订劳动合同**：若员工入职时提供虚假学历、工作经历等信息构成欺诈，公司解除合同合法且无需赔偿，员工还可能承担法律责任。
3. **违反竞业限制协议**：若员工与公司签订竞业限制协议，离职后违反约定并造成损失，公司有权要求赔偿，员工不仅无法获赔，还需支付赔偿金。
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被开除员工处理赔偿时，需避免以下错误操作，以免损害权益：
1. **忽视证据收集**：被开除后若未及时留存劳动合同、工资条、开除通知等证据，后续维权时可能因举证不足难以主张权益，影响赔偿获取。
2. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算。部分员工未及时维权，超过时效可能导致合法权益无法通过法律途径保护。
若您在被开除后的赔偿问题上有疑问或困难，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因操作失误影响权益。

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