自己申请辞职能否要经济补偿金，需看具体情况。一般员工主动辞职拿不到补偿，但有例外：
- 用人单位未按约定提供劳动保护或条件，员工辞职可要求补偿；
- 未及时足额支付劳动报酬，员工辞职可主张补偿；
- 未依法缴纳社保，员工辞职可要求补偿；
- 规章制度违法损害权益（如违法加班费计算），员工辞职可获补偿；
- 因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效，员工辞职可要求补偿；
- 用人单位暴力、威胁或强令冒险作业，员工可立即辞职并要求补偿。
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辞职后要经济补偿金，需注意两大风险：
1. 证据不足：若无法证明用人单位存在《劳动合同法》第38条违法情形，或辞职因这些情形导致，可能拿不到补偿。例如仅口头说欠薪但无工资条、流水，仲裁/法院可能不支持。
2. 仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算。若辞职后超1年才申请仲裁（无时效中断/中止），请求可能被驳回。比如2023年1月因未缴社保辞职，2024年2月才申请，已超时效。
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自己申请辞职能否要经济补偿金，《劳动合同法》有明确规定：
- 《劳动合同法》第46条：用人单位需支付经济补偿的情形包括“劳动者依照第38条解除劳动合同”；
- 《劳动合同法》第38条：用人单位有以下违法/违约行为，劳动者可解除合同：

1. 未提供劳动保护/条件；
2. 未及时足额支付报酬；
3. 未缴社保；
4. 规章制度违法损害权益；
5. 因欺诈等致合同无效；
6. 其他法定情形。
用人单位暴力强迫劳动或强令冒险，劳动者可立即辞职，无需告知。
- 结论：若因第38条情形辞职，可获补偿；若因个人原因辞职，无法获补偿。
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辞职要经济补偿金，还需注意特殊情形：
1. 辞职未注明原因，事后补充主张：若辞职时未明确因第38条情形，事后再主张，用人单位可能称“个人原因辞职”，若无证据证明真实原因与过错相关，仲裁/法院可能不支持。
2. 用人单位有部分过错，但辞职原因无关：比如仅一次加班费未付，员工却因“个人职业发展”辞职，因无因果关系，不符合补偿条件。
3. 双方协商一致解除但未约定补偿：若员工主动提出，协议未约定经济补偿，事后再要求，因协议是双方真实意思表示，可能无法获支持（除非用人单位自愿）。

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