根据相关法律规定，公司不承认兼职报酬的行为需结合具体法律依据分析。
《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”

若兼职属于非全日制劳动关系，公司不承认报酬违反上述规定，需按约定支付工资；若属于劳务关系，依据《民法典》第五百七十七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，公司不承认报酬需承担违约责任。综上，公司不承认兼职报酬的行为在多数情况下违法。
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公司不承认兼职报酬可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若公司不承认报酬，兼职人员可能无法获得应得的劳动报酬，造成经济损失。例如，兼职人员完成工作后，公司以“未签订书面协议”为由拒付报酬，导致兼职人员无法获得收入。
2. 权益保障风险：若属于劳动关系，公司不承认报酬可能导致兼职人员无法享受社会保险、加班工资等权益。例如，兼职人员在工作中受伤，因公司不承认劳动关系，无法申请工伤赔偿。
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公司不承认兼职报酬时，以下错误操作可能影响权益维护。
1. 未及时收集证据：若未保留工作记录、沟通记录等证据，可能无法证明兼职关系及报酬约定，导致维权困难。
2. 盲目与公司发生冲突：采取争吵、闹事等方式可能激化矛盾，不利于问题解决，甚至可能影响自身权益。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，劳务关系诉讼时效为三年，若超过时效，可能丧失胜诉权。

建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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公司不承认兼职报酬的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 兼职关系性质不明确：若兼职人员与公司未签订书面协议，且工作时间、管理方式等不明确，可能导致劳动关系与劳务关系难以区分，影响维权路径选择。例如，兼职人员每周工作时间超过二十四小时，但公司主张为劳务关系，需通过证据证明劳动关系。
2. 公司已支付部分报酬：若公司已支付部分报酬，仅对剩余部分不承认，需结合合同约定及工作完成情况判断。例如，公司以“工作未达标”为由拒付剩余报酬，兼职人员需证明工作已按约定完成。
3. 兼职涉及第三方：若兼职通过中介机构介绍，中介机构可能需承担相应责任，影响维权对象的确定。例如，中介机构承诺支付报酬但未履行，兼职人员需同时向公司和中介机构主张权益。

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