工伤五年未处理，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、无法工伤认定获赔：若工伤超五年且无《工伤保险条例》规定的特殊情况，社保行政部门会以超时限为由不予受理。例如，某职工五年前受伤未申请，五年后伤情复发，因无特殊情况，社保部门不予受理，其无法通过工伤认定获工伤保险待遇。
2、向单位索赔或因时效被驳回：根据《民法典》，民事权利诉讼时效为三年。工伤超五年，可能超时效，用人单位若抗辩，职工赔偿请求或被法院驳回。比如，某职工五年前受伤，单位未赔偿，职工五年后起诉，单位提时效抗辩，法院或判驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理“工伤超五年未处理怎么办”，需注意特殊情况或例外情形：
1、用人单位原因致超时限：若单位未在30日内申请，且隐瞒、欺骗导致职工或近亲属、工会1年内未申请，即使超五年，职工仍可要求单位承担期间符合《工伤保险条例》的工伤待遇费用，单位不能以超时限拒责。
2、工伤职工持续治疗超五年：若职工自受伤起持续治疗超五年，治疗终结后才具备申请条件，社保部门或考虑特殊情况，允许在治疗终结后合理期限内申请，而非单纯以超五年拒受理。
3、单位认可并同意赔偿：若单位明确认可工伤并同意赔偿，双方可协商达成赔偿协议，申请时限限制弱化，职工可协商获赔，但需注意协议合法性与有效性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合法律依据分析“工伤超五年未处理怎么办”：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条：“职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应自事故发生或诊断日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长时限。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。” 您的情况超五年，已远超上述1年时限。通常无法直接申请工伤认定，但该条款“特殊情况经同意可延长”，若您能证明存在不可抗力等特殊情况并经社保部门确认，或仍有申请可能，否则将无法通过工伤认定获赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤超五年未处理怎么办”，答案是可申请工伤鉴定，但需符合条件：
1、若因不可抗力、人身自由受限等正当事由超期，经社保部门确认，可不受1年时限限制。
2、若单位未在30日内申请，且职工或其近亲属、工会因单位原因1年内未申请，超五年后仍可主张单位承担期间符合《工伤保险条例》的工伤待遇费用。
3、若不存在上述特殊情况，单纯超五年且无正当理由，一般无法通过常规程序申请工伤认定。

上一篇：饭卡丢了，是否违法？

下一篇：暂无