工厂违法开除员工，可能会给员工带来一系列法律风险，影响其合法权益。
1. 经济损失风险：若工厂违法开除员工，员工可能会失去工资、奖金、经济补偿金等收入，造成直接的经济损失。例如，某员工月工资5000元，在合同期内被工厂违法开除，工作年限为3年，按照法律规定，工厂应支付赔偿金30000元（5000元×3×2），若员工未及时维权，可能无法获得该赔偿金；
2. 职业发展风险：违法开除可能会在员工的职业记录上留下不良印记，影响其未来的就业机会。比如，某员工因工厂违法开除，在新的工作面试中，可能会因这段经历而被用人单位质疑，降低录用几率。
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针对工厂能否随便开除员工的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由此可见，工厂开除员工必须符合法定情形和程序，否则将面临继续履行劳动合同或支付赔偿金的法律后果。
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在处理工厂开除员工的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 员工严重违纪：若员工存在严重违反工厂规章制度的行为，如连续旷工、严重失职等，工厂可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。这种情况下，工厂的开除行为是合法的，员工无法主张赔偿；
2. 工会介入：如果工厂有工会，在开除员工前未征求工会意见，可能会导致开除程序违法。例如，某工厂在开除员工时，未将开除理由通知工会，工会提出异议后，工厂仍未纠正，这种情况下，员工可以主张开除行为无效；
3. 试用期内不符合录用条件：在试用期内，若工厂能够证明员工不符合录用条件，如工作能力不达标、违反试用期规定等，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是一种合法的开除情形，员工应接受该结果。
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工厂开除员工并非可以随意为之，需要遵循法律规定和法定程序。
工厂不能随便开除员工。
1. 若存在员工严重违反工厂合法有效的规章制度的情况，工厂可依法解除劳动合同；
2. 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，工厂可解除劳动合同；
3. 若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同；
4. 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

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