公司不让转正式员工时，处理结果可能因以下特殊情形而不同：
1、劳动合同有特殊约定。若您与公司签订的劳动合同明确约定了非法定转正条件（如完成特定项目、取得职业资格证书等），且约定不违反法律强制性规定，公司可依约判断是否准予转正。例如合同约定“试用期员工需通过英语六级考试方可转正”，若您未通过，公司拒绝转正可能合法，处理时优先依据合同约定。

2、公司因客观情况重大变化无法转正。如试用期内公司遭遇重大经营困难、部门撤销或岗位调整等不可抗力或情势变更，导致原约定转正岗位不复存在，公司无法安排转正。此时公司需与您协商变更劳动合同内容（如调岗），协商不成可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。处理时需区分公司是否真有客观重大变化，还是以此为借口拒绝转正。

3、您在试用期内严重违反公司规章制度。即便表面满足转正基本条件，若存在迟到早退累计达公司辞退标准、泄露商业秘密等严重违纪行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条拒绝转正并解除劳动合同。处理核心在于判断您的行为是否构成“严重违反规章制度”及公司规章制度是否合法有效。
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处理公司不让转正式员工问题时，部分咨询者可能因错误操作影响维权效果：
1、消极等待不行动：认为“等一等公司就会安排转正”，未及时沟通或保留证据，导致超过劳动仲裁时效（一年）或证据灭失，错失维权时机。例如试用期结束后未及时主张权利，时隔两年才投诉，可能因时效问题无法获法律支持。

2、主动离职后再维权：未协商或未通过法律途径确认公司违法前主动提交离职申请，可能被公司视为自愿放弃转正权利，后续主张相关权益难获支持。比如员工因不满未转正辞职，后要求公司支付转正工资差额，仲裁委可能因双方已解除劳动关系且员工系主动离职而驳回请求。

3、采取过激行为维权：如在公司办公场所吵闹、散布公司负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度或侵犯公司名誉权被处罚，甚至承担法律责任。建议您避免这些错误操作，及时咨询我，通过合法途径理性维权。
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公司不让转正式员工，您可先明确未转正的具体原因，再依法维权：
若劳动合同明确约定试用期期限及转正条件，且您已满足约定条件：公司无正当理由拒绝转正属违约行为，您有权要求公司按合同约定办理转正手续并享受正式员工待遇。

若公司以您试用期不符合录用条件为由拒绝转正：公司需提供充分证据证明您存在未达岗位要求的具体事实（如量化考核不达标、违反公司规章制度等），且该录用条件在您入职时已明确告知。

若劳动合同未约定试用期或约定不明确：根据《劳动合同法》规定，视为无试用期，您有权要求公司按正式员工标准支付工资及提供福利待遇。

若公司存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为：即便未直接涉及转正问题，您也可据此主张权利，要求公司纠正违法行为并承担相应法律责任。
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判断公司不让转正式员工的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”

若您与公司签订的劳动合同中约定的试用期符合上述期限规定，且公司能证明您在试用期间不符合双方明确约定的录用条件（需有书面录用条件及考核记录等证据），则公司不让转正式员工的行为合法。反之，若公司无合法理由、超出法定试用期期限或未证明您不符合录用条件而拒绝转正，即违反《劳动合同法》，您有权要求公司履行转正义务。

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