您问“做六休一是否符合劳动法”，这要结合具体工作时长判断。在满足以下条件时，做六休一合法：每日工作不超8小时，每周总工时不超44小时，且每周至少休息1天。若每日工作超8小时，或每周总工时超44小时，即便做六休一，也属违法延长工时，用人单位需支付加班费。此外，即使总工时达标，但用人单位未保证每周至少休息1天（如连续多周无休息日），同样违反劳动法休息权规定。
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关于“做六休一是否合法”，核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”判断标准在于：做六休一时，若每日工作≤8小时、每周总工时≤44小时，且每周至少休息1天，则合法；反之，若工时超法定标准，无论是否做六休一，均违法。
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“做六休一”的合法性还需考虑特殊情形：
1. 特殊工时制度：企业经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。此时，判断标准不再局限于每日8小时、每周44小时，而是以综合计算周期内总工时是否合规为准，可能使原本不符合标准工时的“做六休一”在特定周期内合法。
2. 自愿加班且已支付加班费：若劳动者因个人原因自愿在休息日加班，且企业依法支付了
1.5倍加班工资，则不构成违法。
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“做六休一”模式下，用人单位若未依法安排工作或支付报酬，劳动者可能面临以下风险：
1. 加班工资未足额支付：若总工时超每周44小时，超出部分属加班，用人单位应支付
1.5倍加班工资。例如，某员工每日工作9小时，每周总工时54小时（超10小时），若未获足额加班费，即面临拖欠风险。
2. 休息权被侵害：若用人单位未保证每周1天完整休息日（如要求休息日随时待命处理工作却不算加班），则侵害了员工休息权。例如，某公司要求员工“做六休一”时保持手机畅通待命，即属违法。

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