依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，中介拖欠工资时能否找工厂，法律依据已明确。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应签书面合同。若你直接与工厂签合同，工厂有发工资的法定义务；若和中介签，工资由中介支付，工厂无直接责任。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣单位（类似中介）与用工单位（工厂）需订劳务派遣协议，约定工资支付方式和责任主体。若协议明确中介支付工资，工人应向中介主张。《劳动争议调解仲裁法》第五条指出，工资争议需先仲裁。无论与中介还是工厂有劳动关系，都要先向劳动仲裁委申请仲裁。若工厂和中介恶意串通、规避责任，依据《劳动合同法》第九十二条，二者需承担连带赔偿责任。具体能否找工厂，需结合劳动合同、工资记录、工作内容等综合判断。
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中介拖欠工资时，以下特殊情况可能影响维权路径：
1. 中介与工厂恶意串通：若双方故意约定中介发工资，实则想逃避工厂用工责任，会增加维权难度，此时可通过法律途径主张连带责任。
2. 中介无资质或已倒闭：若中介未依法注册或已倒闭，你可能无法通过常规法律程序追讨工资，需考虑工厂是否应承担责任。
3. 政策或行业规定变动：如劳务派遣制度调整、用工监管加强等，可能影响你与中介或工厂的法律关系认定，进而影响维权方式。
这些特殊情况对维权路径和结果影响较大，遇到具体问题时，建议及时咨询我，我会为您提供解答并制定合适的应对策略。
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中介拖欠工资可能面临以下法律风险，需重视：
1. 工资追讨困难：例如，你通过中介进工厂工作，但中介既未与你签劳动合同，也未明确工资由工厂支付。一旦中介跑路或拒付，你可能难以追回工资。
2. 劳动关系认定风险：例如，你在工厂工作，但签合同的是中介。若中介否认你是其员工，而你又无法证明与工厂存在劳动关系，就会陷入维权困境。
这两种风险都可能让你无法依法维权，建议及时保留证据并咨询我，我会帮您分析并避免被动局面。
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中介不给工资时，能否找工厂要根据具体情况判断。
若中介与工厂有合作协议，且明确工资由中介支付，你应向中介追讨，不能直接找工厂。若中介与工厂无明确协议，但你实际在工厂工作，可能与工厂存在事实劳动关系，可向工厂主张工资。
1. 若合作协议明确工资支付责任归中介——你应向中介主张，工厂无直接支付义务。
2. 若你在工厂工作，且工厂明知你通过中介入职但未明确工资由中介支付——你可能与工厂存在事实劳动关系，可向工厂主张工资。
3. 若中介拖欠工资且不履行责任——你可通过劳动仲裁或诉讼维权，必要时可要求工厂承担连带责任（如有法律规定或合同约定）。
4. 若你直接与工厂签劳动合同——即使通过中介介绍，你与工厂存在直接劳动关系，工资应由工厂支付。

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