您提到的公司工资支付规则涉及劳动报酬计算问题，以下为您分析不同情况的处理方式。公司的工资支付规则不合法，工资应按实际工作天数足额支付。1.若您工作满15天：公司仅支付14天工资属克扣，您有权要求补足差额，需以劳动合同约定的日工资标准为依据计算15天应得工资。2.若您未工作满15天但超过7天：公司仅支付7天工资不合理，应按实际工作天数（如8天、10天）支付对应工资，不得限制最低支付门槛。3.若您工作不足7天：公司不支付工资违法，即使仅工作1天，只要提供了劳动，就有权获得对应天数的劳动报酬。
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公司的工资支付规则可能带来以下法律风险，需您注意。1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道公司克扣工资后未在一年内维权，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月被克扣工资，2024年2月才申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，导致您无法追回工资。2.证据链断裂风险：若您未保留考勤记录或工资条，公司可能否认您的工作天数，导致仲裁或诉讼中无法证明工资被克扣。例如，您工作10天但无考勤记录，公司仅承认7天，您可能无法获得3天的工资差额。
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针对您提出的公司工资支付问题，结合《劳动法》相关规定为您分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬；第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司设定“工作15天仅付14天”“不足7天不支付”的规则，违背了按劳分配原则，属于无故克扣工资。例如，您工作15天应得15天工资，公司少付1天即违反第五十条；工作5天不支付工资，同样违反上述条款，您有权要求公司按实际工作天数支付足额工资。
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在处理公司工资克扣问题时，需避免以下常见错误操作。1.未保留关键证据：部分劳动者未保存考勤记录或劳动合同，导致维权时无法证明实际工作天数，公司可能否认劳动关系或工作时长，使权益难以保障。2.主动放弃维权：因担心影响后续工作或认为金额小而放弃索要工资，不仅损害自身权益，也可能助长公司的违法习惯，导致更多劳动者受害。3.采取过激行为：如堵门、散布公司负面消息等，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入法律风险，应通过合法途径维权。若您不确定如何避免这些错误，或需要制定具体维权策略，欢迎进一步咨询律师。

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