被解雇能否获双倍工资，核心看解雇是否合法。若用人单位违法解除，员工可要求双倍经济补偿金赔偿。具体情形如下：
1. 解雇合法：依《劳动合同法》解除，支付经济补偿金，无双倍工资。
2. 解雇违法：未按法定程序或无理由解雇，员工有权主张双倍经济补偿金。
3. 员工过错：严重违反规章制度等，单位可合法解除，无需补偿。
4. 协商解除：双方一致解除，补偿标准可约定，不一定适用双倍工资。
5. 程序瑕疵：即使理由合法，未履法定程序（如未通知或未支付代通知金），可能违法解除，需双倍赔偿。
6. 证据不足：单位无法提供合法解雇证据，员工可主张违法解除并要求双倍赔偿。
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被解雇获双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。该条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此条明确了违法解除时员工的双倍赔偿权。
具体适用中，若单位未依法定程序或无合法理由解雇（如未充分证明员工违纪、未提前通知或未支付代通知金），可能被认定违法解除，触发第八十七条适用，员工可主张双倍经济补偿金。
第八十七条与第四十七条联动：第四十七条规定经济补偿金标准——按工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双倍赔偿即此标准的两倍。
综上，仅违法解除劳动合同时，员工可依第八十七条主张双倍赔偿；若解雇合法，仅适用第四十七条支付单倍经济补偿金。
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被解雇后处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 丧失双倍赔偿权：未及时申请仲裁或证据不足，法院/仲裁可能认定解雇合法，无法获赔。例如，口头解雇未保留书面通知，仲裁时无法证明解雇事实，导致败诉。
2. 证据链断裂维权失败：未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，影响赔偿金额认定。例如，解雇后发现劳动合同被销毁，无法证明工作年限，赔偿计算错误。
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被解雇后处理不当，易犯以下错误：
1. 未保留关键证据：解雇后未及时保存劳动合同、工资条、解雇通知书等，导致维权困难甚至败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。错过时效，即使解雇违法，也可能丧失索赔权。
3. 盲目接受和解协议：未了解法律后果便签署和解协议，放弃应得赔偿，事后难以反悔。
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