针对小时工辞职当天能否立刻离开的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条（2008年1月1日起施行）：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”若小时工属于非全日制用工，辞职当天可立刻离开，符合法律规定。若小时工实际为全日制用工，则适用第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此时辞职当天立刻离开不符合法律规定，需提前通知。综上，小时工辞职当天能否立刻离开，关键在于用工性质是否为非全日制，非全日制则可立刻离开，全日制则需提前通知。针对小时工辞职当天能否立刻离开的问题，我们为您提供以下实用行动建议。1.确认用工性质：首先查看劳动合同或协议，明确是否为非全日制用工。若合同中约定“以小时计酬、每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时”，则属于非全日制用工，可随时终止。2.书面通知用人单位：即使是非全日制用工，建议通过书面形式（如短信、邮件、书面申请）通知用人单位辞职，保留通知记录，避免后续纠纷。3.协商工资结算：辞职当天与用人单位协商工资结算事宜，要求当场或在合理期限内支付已工作时间的工资，避免工资拖欠。4.保留证据：保存劳动合同、工作记录、工资支付凭证等，若发生纠纷可作为证据使用。选择解决方案的重点考虑因素：优先确认用工性质，若为非全日制则可直接离开，若为全日制则需提前通知；同时需确保工资结算清晰，避免经济损失。若您对用工性质或辞职流程仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性建议。

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