您没提前说就离职，老板以此为由不发工资，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.采取过激行为：有些劳动者可能会因为老板不发工资而采取堵门、吵闹等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。2.忽视证据收集：如果您不注重收集与劳动关系和劳动付出相关的证据，在后续的投诉或仲裁中，可能会因为证据不足而无法维护自己的权益，导致维权失败。如果您不确定如何正确收集证据或担心自己的行为是否恰当，建议进一步向律师进行咨询。
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您没提前说就离职，老板以此为由不发工资，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.用人单位有证据证明因您突然离职造成重大损失：如果老板能够提供充分的证据证明，您没提前说就离职的行为确实给用人单位造成了重大的经济损失，比如导致重要合同无法履行、生产经营中断等，那么老板可以通过法律途径向您主张赔偿损失，但这并不意味着老板可以直接不发您的工资，工资仍需支付，赔偿损失需另案处理。2.您与老板之间存在特殊的书面约定且该约定合法有效：如果您与老板在劳动合同中有明确的、符合法律规定的关于未提前通知离职如何处理工资的约定，比如约定未提前通知离职需扣除一定比例的工资作为违约金（且该违约金数额合理），那么在这种情况下，老板可能会按照约定扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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您没提前说就离职，老板以此为由不发工资，这种情况下您是有权要求老板支付工资的。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。1.如果您已经为老板提供了实际的劳动，那么无论您是否提前通知离职，老板都应当支付您相应的工资。因为工资是劳动者付出劳动的对价，不能被无故克扣。2.若老板声称您未提前通知离职给其造成了损失，他也不能直接以此为由不发工资。老板需要通过合法途径，如向法院起诉，来主张您赔偿其损失，而不是直接扣除您的工资。
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您没提前说就离职，老板以此为由不发工资，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您没提前说就离职的情况中，您已经为老板提供了劳动，这部分劳动对应的报酬是您应得的。老板以未提前通知离职为由不发工资，属于“克扣劳动者工资”的行为，违反了上述法律规定。因此，根据该法律条款，老板应当支付您已工作期间的工资，您有权通过法律途径要求其支付。

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