政府辞退劳务派遣员工，一般需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退需按工作年限补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商，不成则考虑调解，仍无法解决可提起仲裁，必要时诉讼。
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政府辞退劳务派遣员工：1. 合法辞退：按工作年限支付补偿金。2. 违法辞退：双倍经济赔偿，并可能面临法律处罚。3. 过失性辞退：无需赔偿，但需确保有充分证据。

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