工人被外派工作期间急性白血病死亡，其能否认定为工伤并据此提出赔偿，需要依据相关法律规定进行分析。认定工人外派期间因急性白血病死亡是否属于工伤，主要依据《工伤保险条例》第十四条。该条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……（四）患职业病的。”本案中，工人“被外派工作”符合“因工外出期间”这一前提。若其急性白血病属于“职业病”，则符合第十四条第四项；若白血病是由于外派工作原因（如工作环境中的有毒有害物质）导致的“伤害”，则符合第十四条第五项。因此，若能证明急性白血病与外派工作有直接因果关系（如属于职业病或因工作环境引发），则可依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤，进而提出工伤赔偿要求。
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工人被外派工作期间急性白血病死亡，在提出赔偿要求过程中可能面临以下法律风险：1.证据链风险：缺失证明疾病与工作有直接因果关系的证据。例如，若工人的急性白血病被诊断为原因不明，或虽怀疑与工作环境有关，但无法提供工作场所存在相关有毒有害物质的检测报告、同岗位其他人员患病情况等证据，将难以认定为工伤，导致赔偿请求被驳回。2.诉讼时效风险：申请工伤认定的时效为一年，自事故发生之日起计算。如果家属因各种原因未能在一年内提出工伤认定申请，且无正当理由超过时效，社会保险行政部门将不予受理，家属可能无法通过工伤途径获得赔偿。
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工人被外派工作期间急性白血病死亡，其赔偿要求的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.若疾病为突发性且与工作无直接关系：如果急性白血病经鉴定属于员工自身原因导致，与外派工作的内容、环境等均无因果关系，仅仅是在工作时间和外派地点发病死亡，则可能不被认定为工伤。此时，家属可能无法获得工伤赔偿，但可依据《社会保险法》等相关规定，主张丧葬补助金和抚恤金等非工伤待遇，赔偿金额和范围将远低于工伤赔偿。2.劳务派遣的特殊情形：如果该工人是劳务派遣员工，外派工作是由用工单位安排，根据相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任；用工单位若存在过错（如未提供安全的工作环境），也可能承担连带赔偿责任。这种情况下，赔偿责任主体的确定和划分会比普通劳动关系更为复杂，需要明确各方责任后再提出赔偿要求。
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工人被外派工作期间急性白血病死亡，其赔偿要求的提出首先取决于是否能被认定为工伤。以下分不同情况详细说明：工人被外派工作期间急性白血病死亡在一定条件下可认定为工伤，进而提出赔偿要求。1.若存在外派工作的具体内容和环境与急性白血病的发生有直接因果关系，例如工作环境中存在苯、甲醛等明确致癌物质，且该物质的接触是导致白血病的主要原因，则可能被认定为工伤（或视同工伤的情形，如患职业病）。2.若存在急性白血病属于突发性疾病，且无法证明其与外派工作的环境、内容有直接因果关系，仅仅是在工作时间和外派工作地点发病死亡，则可能难以直接认定为工伤，需看是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的其他规定，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。

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