“寒假工干满一个月但是不让辞职”可能会带来一些法律风险，以下进行说明。
1. 证据链风险：如果寒假工仅口头通知辞职，没有保留书面证据，用人单位可能否认收到过辞职通知，寒假工将难以证明自己已履行通知义务。例如，寒假工小李口头向老板提出辞职，老板当时未明确表态，后来却以小李未提前通知为由拒绝其离职，小李因没有书面证据，难以维权。
2. 经济损失风险：若寒假工因用人单位不让辞职而无法按时到新的工作岗位报到或返回学校，可能会造成经济损失。比如，寒假工小王已找到新的兼职工作并约定了入职时间，但原用人单位不让辞职，导致小王错过新工作，产生了预期收入损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“寒假工干满一个月但是不让辞职”的问题，寒假工有权依法解除劳动合同。

如果寒假工与用人单位签订的劳动合同中约定了试用期，且寒假工仍处于试用期内，那么寒假工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，用人单位不得阻拦。

若寒假工已过试用期，或者劳动合同中未约定试用期，那么寒假工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只要寒假工履行了上述通知义务，到期后劳动关系即解除，用人单位不让辞职是没有法律依据的。
寒假工有权依法离职，用人单位不得无故阻拦。

1. 如果寒假工与用人单位之间存在书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期，那么寒假工在试用期内提前三日通知用人单位，无论用人单位是否同意，都可以解除劳动合同。
2. 若寒假工已过试用期，或者双方未约定试用期，寒假工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
3. 若用人单位以寒假工未干满约定工期等理由拒绝其辞职，这种做法是违反法律规定的，寒假工的辞职权利不受此限制。

上一篇：辱骂辅警违法吗

下一篇：暂无