交通肇事致人死亡后能否保住工作，取决于事故责任性质、单位规定及法律后果。以下为不同情况的具体分析：
1. 若事故不涉及刑事责任且非因工作行为导致，仅需承担民事赔偿时，工作保住的可能性较大。
2. 若事故涉及刑事责任（如构成交通肇事罪），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，工作大概率无法保住。
3. 若事故发生在工作期间且因工作原因导致（如执行公务时肇事），单位可能根据内部规定或劳动合同约定处理，但若构成犯罪仍可能被解聘。
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针对交通肇事致人死亡后可能面临的法律风险，我们列举如下并举例说明：
1. 刑事责任风险：若驾驶员负事故主要或全部责任，可能构成交通肇事罪，面临刑事处罚。例如，驾驶员酒后驾车致人死亡，经交警部门认定负主要责任，被法院判处有期徒刑，单位依据劳动合同法解除其工作。
2. 劳动合同解除风险：即使未构成犯罪，若单位内部规定将重大交通责任事故列为解聘情形，员工仍可能被解聘。例如，某公司规定员工因个人原因导致重大事故致人死亡的，予以解聘，驾驶员虽未构成犯罪，但仍被单位解除劳动合同。
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针对交通肇事致人死亡后常见的错误操作，我们进行如下梳理：
1. 事故后逃逸：部分驾驶员因害怕承担责任选择逃逸，这会加重刑事处罚，且单位会因逃逸行为认定员工存在严重过错，直接解除劳动合同。
2. 拒绝赔偿或态度恶劣：不积极与死者家属协商赔偿，甚至与家属发生冲突，可能导致家属追究到底，单位也会因员工缺乏责任感而解聘。
3. 隐瞒单位：事故发生后不及时告知单位，导致单位在不知情的情况下被动处理，可能因员工的不诚信行为解除劳动合同。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师制定补救措施。
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针对交通肇事致人死亡后工作能否保住的问题，我们结合《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律依据分析：
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规发生重大事故致人死亡的，处三年以下有期徒刑或者拘役；逃逸或有恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。若驾驶员构成交通肇事罪，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定的“被依法追究刑事责任的”情形，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。因此，若交通肇事致人死亡构成犯罪，工作通常无法保住；若未构成犯罪，需结合单位内部规定判断。

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