针对单位仅开会告知降薪却无书面协商的情况，核心结论是单位行为大概率违法。

若存在以下不同情形，处理方式需区分：
1. 若单位仅口头开会通知降薪，未与你单独协商且无书面变更协议：单位行为违反《劳动合同法》第三十五条，你有权拒绝降薪并要求按原合同履行。
2. 若你在会议中口头表示“同意”但未签署书面文件：口头同意可能因无书面记录难以被法律认可，仍可主张单位未按法定形式变更合同。
3. 若单位以“经营困难”为由集体降薪，但未与工会或全体职工书面协商：即使是集体降薪，缺乏书面协商程序仍属违法，你可单独维权。
针对单位仅开会告知降薪却无书面协商的情况，核心结论是单位行为大概率违法。

若存在以下不同情形，处理方式需区分：
1. 若单位仅口头开会通知降薪，未与你单独协商且无书面变更协议：单位行为违反《劳动合同法》第三十五条，你有权拒绝降薪并要求按原合同履行。
2. 若你在会议中口头表示“同意”但未签署书面文件：口头同意可能因无书面记录难以被法律认可，仍可主张单位未按法定形式变更合同。
3. 若单位以“经营困难”为由集体降薪，但未与工会或全体职工书面协商：即使是集体降薪，缺乏书面协商程序仍属违法，你可单独维权。
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单位仅开会降薪无书面协商的直接回复依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

分析：劳动合同核心内容（如薪资）的变更需满足“协商一致+书面形式”双要件。单位仅通过开会口头告知，未与你单独协商达成一致，也未签订书面变更协议，完全违反该法条。即使会议中有集体讨论，若未形成你签字确认的书面文件，仍属于单方变更合同，不具备法律效力。适用结论：单位降薪行为违法，你有权要求恢复原薪资或主张赔偿。
针对单位无书面协商降薪的情况，以下是3点实用行动建议：
1. 固定降薪证据：收集劳动合同（原薪资条款）、降薪前后的工资条/银行流水、开会降薪的录音/会议纪要（若有）、与HR/领导沟通降薪的聊天记录，证明单位未书面协商且实际降薪。
2. 书面提出异议：向单位发送《异议函》，明确表示“不同意降薪，要求按原合同履行”，并要求单位书面回复；函件通过EMS邮寄（注明“降薪异议函”），保留快递底单。
3. 及时申请劳动仲裁：若单位拒绝恢复薪资，在降薪发生后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，诉求可包括“恢复原薪资标准”“支付降薪期间的工资差额”。

选择方案的重点：优先协商（成本低），协商不成立即仲裁（避免超过1年时效）。若需更精准的证据整理或仲裁策略，可进一步咨询律师。

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