酒店请假记旷工的处理结果可能因特殊情况发生变化，以下是常见的例外情形及影响。
1. 紧急情况未按流程请假：若您因突发疾病、家人病危等紧急情况无法提前按酒店流程请假，但已通过电话、微信等方式及时告知酒店，并在事后补交证明材料（如医院诊断书），酒店仍记旷工则属于处理不当——紧急情况属于人性化管理的范畴，酒店应酌情认可请假的合法性，直接记旷工可能引发劳动争议。
2. 酒店请假制度未公示：若酒店的请假制度未通过员工手册、内部系统等方式向您公示，您因不了解流程导致请假不符合要求，酒店据此记旷工则不合法——根据法律规定，用人单位的规章制度需公示或告知劳动者才对其生效，未公示的制度不能作为处理员工的依据。
3. 酒店恶意刁难拒绝批假：若您符合请假条件（如年假、病假），酒店却无正当理由拒绝批准，您因此未上班被记旷工，属于酒店违法限制您的休息休假权，您可主张旷工记录无效。
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要判断酒店请假记旷工是否违法，需结合具体法律规定分析其行为的合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

若您在酒店上班时已按酒店合法公示的请假制度提交申请（如书面假条、系统申请）并获得负责人批准，酒店却将您的请假记为旷工，属于违反上述法律规定的行为——酒店未保障您合法的休息休假权利，其规章制度的执行存在违法性。反之，若您未按规定申请或申请未获批准，酒店依据合法制度记旷工，则符合“用人单位完善规章制度、规范劳动义务履行”的法律要求。
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针对您提出的酒店上班请假被记旷工是否违法的问题，首先需要明确核心判断标准。
请假被记旷工是否违法需视具体情况而定。

1. 若员工请假符合酒店规章制度且已获得批准，酒店仍记旷工则可能违反劳动法。
2. 若员工请假未按酒店规定流程申请（如未提交书面申请、未找指定负责人审批），或申请未获批准擅自离岗，酒店记旷工可能合法。
3. 若员工因紧急情况（如突发疾病）无法提前按流程请假，但已及时告知酒店并事后补假，酒店直接记旷工可能不合理。
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酒店将请假记为旷工的行为可能引发法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例说明。
1. 工资扣除的经济损失风险：若酒店违法将批准的请假记为旷工，可能扣除您当天的工资或全勤奖。例如，您请假1天且已获批，酒店却按旷工扣除3天工资，您将面临直接经济损失。
2. 举证困难的败诉风险：若您缺乏请假批准的书面或电子记录，仲裁或诉讼时可能因举证不能败诉。例如，您口头向领导请假获同意，但未留存聊天记录或录音，酒店否认批准时，您无法证明请假合法性，仲裁委可能支持酒店的旷工认定。

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