关于新公司试用期社保规定，最直接的答案是试用期内用人单位必须为员工缴纳社保。
试用期内用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。

1. 若试用期属于劳动合同约定的期限内：根据法律规定，试用期是劳动合同的组成部分，自用工之日起劳动关系即建立，用人单位需在30日内为员工办理社保登记并缴费。
2. 若用人单位以“试用期未转正”为由拒缴：此行为违法，即使员工处于试用期，只要存在劳动关系，社保缴纳义务不受转正状态影响。
3. 若用人单位未在30日内办理社保登记：需由社保经办机构核定应缴费用，用人单位需补缴并可能面临滞纳金处罚。
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新公司试用期未缴社保可能引发以下法律风险：
1. 员工无法享受社保待遇的经济损失风险：例如，试用期内员工因生病住院，若新公司未缴医保，员工需自行承担全部医疗费用（如某员工试用期患肺炎，因公司未缴医保，5万元医疗费无法报销）。
2. 用人单位面临行政处罚风险：社保部门可责令新公司限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（如某新公司未为10名试用期员工缴社保，欠缴金额5万元，最终被罚款10万元并补缴滞纳金）。
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实践中，员工在试用期社保维权时易出现以下错误操作：
1. 轻信“试用期不缴社保”的口头承诺：部分新公司以“转正后补缴”为由诱导员工放弃社保，此类口头约定因违反法律强制性规定无效，员工可能错失即时维权时机。
2. 未及时留存证据：未保存劳动合同、工资发放记录等材料，导致维权时无法证明与新公司存在劳动关系，社保部门或仲裁机构难以支持诉求。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在试用期结束后长期未主张权益，可能因时效问题增加维权难度（注：社保补缴虽无严格时效，但及时维权更易举证）。

若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，协助补充证据或制定补救方案。
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针对“试用期必须缴纳社保”的直接回复，可依据《社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 试用期是劳动合同的法定组成部分，“用工之日”包含试用期起始日，因此新公司自员工入职（试用期第一天）起30日内，必须为员工办理社保登记并缴纳五险。若新公司以试用期为由未履行该义务，即违反上述法律规定，员工有权要求补缴。

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