公司拖欠工资、未缴社保，法律风险点及实例分析如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月发现公司拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，将因超时效无法维权。
2. 核心权益影响：可能损害员工社保权益和劳动报酬权。如公司未缴医保，员工生病住院无法报销；拖欠工资则直接影响基本生活开支。
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面对公司拖欠工资、未缴社保，需避免以下错误操作：
1. 自行离职后维权：部分员工因不满直接离职，可能难以证明劳动关系，增加维权难度。
2. 拒绝收集书面证据：仅依赖口头约定或同事证言，不重视劳动合同、工资条等书面证据，公司否认时难证明其违法。
3. 超法定时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。
若不确定自身操作是否正确，或想了解正确维权方式，可咨询我为您解答。
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公司拖欠工资、未缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 不可抗力导致违约：公司能证明因自然灾害、战争等不可抗力无法按时支付工资或缴纳社保，并及时告知员工，可减轻或免除责任。相关部门会要求公司在不可抗力消除后尽快支付、补缴。
2. 公司破产或注销：公司进入破产程序或已注销时，员工仍可向社保部门申请追缴社保费，但工资追讨需在破产清算程序中优先申报债权，处理结果受公司资产状况影响较大。
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判断公司拖欠工资、未缴社保是否违法，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为直接违反该条款，除非存在不可抗力等法定情形，否则拖欠即违法。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”公司未缴社保的行为，无论是否故意，只要未按时足额缴纳，即违反此规定。
综上，公司拖欠工资、未缴社保的行为在法律上明确属于违法。

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