试用期停职想退休的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下是常见例外情形。
1. 单位已注销或破产：若您试用期停职后，单位因注销或破产无法补缴社保，您需自行到社保部门申请补缴，但补缴费用需由个人承担，且可能因单位主体缺失，无法通过仲裁或诉讼向单位追责，增加补缴难度；
2. 试用期未签订书面劳动合同：若您试用期未签劳动合同，单位否认与您存在劳动关系，您需提供工资条、考勤记录等证据证明用工事实，若证据不足，社保经办机构可能不受理补缴申请，导致无法办理退休；
3. 停职系员工主动申请且协议放弃社保：若您试用期主动申请停职，并与单位签订协议放弃社保，该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，您仍可要求补缴，但可能因协议存在，单位需承担的滞纳金或罚款减少，影响补缴的效率。
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试用期停职想退休时，不少人会因操作不当影响权益，以下是常见错误行为。
1. 直接放弃补缴社保：部分人认为试用期短，补缴社保意义不大，直接申请退休，导致因缴费年限不足无法领取养老金，或养老金金额大幅降低；
2. 未保留劳动关系证据：与单位协商补缴时，未保留劳动合同、工资条等证明试用期劳动关系的证据，若单位否认用工事实，无法通过投诉或仲裁维权；
3. 忽视停职期间社保补缴：停职后未关注社保是否断缴，也未及时申请补缴，导致社保累计缴费年限不足，需延迟退休或降低待遇。

若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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试用期停职想退休，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 退休手续无法正常办理的风险：例如，您试用期停职时，单位未缴纳社保，且您未及时要求补缴，导致社保累计缴费年限不足15年，达到法定退休年龄后，社保经办机构拒绝办理退休手续，您需延迟缴费至满15年才能领取养老金；
2. 养老金待遇降低的风险：假设您试用期3个月未缴社保，累计缴费年限刚好15年，虽能办理退休，但因缴费基数和年限减少，每月养老金可能比正常缴纳少数百元，长期下来损失较大。
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您试用期停职想退休的诉求，可依据《社会保险法》的相关规定找到法律支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，试用期属于用工期间，单位需依法缴纳社保。若单位未缴，您有权要求补缴。同时，第十六条规定，累计缴费满15年且达法定退休年龄可领养老金，未缴满的可补缴至满15年。您试用期停职时，若单位未缴社保，需先要求补缴，补缴后满足缴费年限和年龄要求，即可向社保经办机构申请办理退休手续，享受养老保险待遇。

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