针对“工伤骨折赔付都有哪些赔偿标准”的问题，需考虑以下特殊情况对处理的影响。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时职工无法从工伤保险基金获得赔偿，需由用人单位承担全部赔偿责任（包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）。例如：某单位未给职工缴纳工伤保险，职工因工骨折构成十级伤残，单位需支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及停工留薪期工资等。
2. 停工留薪期延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长（最长不超过24个月），延长期间原工资福利待遇仍由单位支付。例如：某职工因工骨折后需长期康复，经鉴定委员会确认延长停工留薪期6个月，单位需额外支付6个月的原工资。
3. 跨省就业的赔偿标准差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，若职工跨省就业，需按参保地或用人单位所在地的标准执行，可能导致赔偿金额不同。
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针对您提出的“工伤骨折赔付都有哪些赔偿标准”的问题，核心是依据伤残等级和工伤保险规定确定赔偿内容。
工伤骨折赔付标准主要由伤残等级、停工留薪期及当地规定决定，具体赔偿项目需结合实际情况分析。

1. 若经劳动能力鉴定构成伤残（七级至十级）：可享受一次性伤残补助金（七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月）；若劳动合同终止或职工提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市规定）。
2. 若处于停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重可延长（需劳动能力鉴定委员会确认）。
3. 若需护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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针对“工伤骨折赔付都有哪些赔偿标准”的问题，需注意以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理，职工无法通过工伤保险基金获得赔偿。例如：某职工因工骨折后未重视，1年零2个月才申请工伤认定，被社保部门驳回，只能自行承担医疗费用。
2. 证据链缺失风险：缺少工伤认定书或伤残等级鉴定书，将无法确定赔偿金额。例如：某职工虽有骨折医疗记录，但未申请工伤认定，单位以“非工伤”为由拒绝赔偿，因无工伤认定书，劳动仲裁时难以获得支持。
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针对“工伤骨折赔付都有哪些赔偿标准”的问题，需避免以下常见错误操作。
1. 超期申请工伤认定：未在事故伤害发生之日起1年内提出申请，导致社保部门不予受理，失去享受工伤保险待遇的权利。
2. 忽视劳动能力鉴定：未及时申请伤残等级鉴定，无法确定一次性伤残补助金等赔偿金额，影响后续赔偿协商或诉讼结果。
3. 自行与单位私了：未了解法定赔偿标准便与单位签订赔偿协议，可能导致获得的赔偿远低于法定标准，后续难以反悔。

若您已出现上述错误，或对赔偿流程有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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