您询问的从事业单位停薪留职后到其他单位工作是否需要办理社保缴纳的问题，核心取决于原单位与您的约定及社保政策要求。以下为您分情况说明：停薪留职后到其他单位工作的社保缴纳需根据原单位约定及新单位情况确定。1.若原停薪留职协议明确约定“原单位继续为您缴纳社保”：则新单位无需重复缴纳，您需向新单位提供原单位的社保缴纳证明，避免双重缴费。2.若原协议约定“社保由您个人自行缴纳”：您可选择由新单位按规定为您缴纳，或仍以灵活就业身份自行缴纳，但需注意避免断缴。3.若原单位与您未明确社保缴纳约定：您需先与原单位协商确认，再结合新单位的用工要求决定是否由新单位办理社保缴纳。
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针对您从事业单位停薪留职后到其他单位工作的社保缴纳问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的规定为您分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”停薪留职期间您与原事业单位的劳动关系仍存续，若原单位未按约定或法律规定为您缴纳社保，您有权要求其补缴；若您到新单位工作，新单位作为用人单位，在您与原单位无社保缴纳约定的情况下，有义务为您代扣代缴社保。但需注意，社保账户为唯一账户，若原单位已缴纳，新单位无法重复缴纳，需协商一致后确定缴纳主体。
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针对您从事业单位停薪留职后到其他单位工作的社保缴纳问题，可能存在以下法律风险点：1.社保断缴导致待遇受损风险：例如，您停薪留职后未及时确认社保缴纳主体，原单位停止缴纳、新单位未接续，导致社保断缴3个月以上，后续生病住院时无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。2.双重劳动关系引发的用工风险：若您未与原单位协商一致，擅自到新单位工作并由新单位缴纳社保，原单位可能以“违反停薪留职协议”为由解除劳动关系，您将失去原单位的编制或相关待遇。
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针对您从事业单位停薪留职后到其他单位工作的社保缴纳问题，以下是常见的错误操作行为：1.未确认原单位社保缴纳情况直接让新单位缴纳：若原单位仍在为您缴纳社保，新单位无法重复开户，可能导致新单位无法正常办理用工手续，或您面临社保账户异常的风险。2.自行中断社保缴纳：停薪留职期间若未与原单位协商一致，也未自行缴纳社保，可能导致社保断缴，影响后续医疗报销、养老金计算等权益。3.未保留协商记录：与原单位协商社保缴纳事宜时，仅通过口头沟通，未留存书面协议或聊天记录，后续若原单位反悔，您将缺乏证据维护自身权益。若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。

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