对于您咨询的公司频繁调岗是否属于变相解雇的问题，我们结合相关法律依据进行详细分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司频繁调您去其他部门帮忙未与您协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，违反了该条款。同时，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位调整岗位需具备“劳动者不能胜任工作”“医疗期满不能从事原工作”或“客观情况发生重大变化”等法定情形。若公司无上述法定理由，频繁调岗导致您无法正常履行劳动合同，则构成违法变更，属于变相解雇。综上，若公司调岗不符合法律规定，您有权拒绝并主张权益。
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在应对公司频繁调岗的过程中，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为提醒。1.盲目拒绝调岗却不保留证据：若您直接拒绝到新部门帮忙但未书面说明理由，也未留存公司调岗通知，可能被公司以“不服从工作安排”为由解雇，且难以举证公司调岗违法。2.被动接受调岗超过一个月：根据法律规定，若您实际到新部门帮忙超过一个月且未提出异议，可能被视为默认同意调岗，后续再主张调岗违法将难以得到支持。3.与公司发生冲突时言语过激：若因调岗与公司产生矛盾时采取争吵、旷工等极端行为，可能违反公司规章制度，反而给公司解雇您提供合法理由。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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针对您提出的“公司频繁调我去其他部门帮忙，是不是想间接逼我辞职？”的问题，我们先给出最直接的判断及不同情况的分析。公司频繁调岗可能构成变相解雇，需结合调岗的合理性、与劳动合同约定的一致性等因素综合判断。1.若公司调岗无合理理由（如无业务调整需求、未与您协商），且调岗导致您工作内容、薪资待遇、工作地点等核心权益显著受损（如从技术岗调至保洁岗、薪资大幅下降），则可能属于变相逼您辞职的行为。2.若公司调岗有合理理由（如部门业务整合、临时项目需求），且调岗未改变您的岗位性质、薪资水平，也未超出劳动合同约定的工作范围，则可能属于正常的工作安排，不构成变相解雇。
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公司频繁调您去其他部门帮忙的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您分析相关例外情形。1.公司经营困难需合理调岗：若公司因行业下行、业务收缩等经营困难情况，对部门人员进行合理整合调岗，且调岗未显著降低您的薪资待遇、未改变岗位性质，则属于合法调岗，不构成变相解雇。此时您若拒绝调岗，可能被公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，但需支付经济补偿金。2.您曾书面同意调岗：若您之前对公司的调岗安排签署过书面同意书，即使后续调岗频繁，只要未超出之前约定的范围，公司调岗行为可能被认定为合法。例如，您曾同意“公司可根据业务需要调整您的工作部门”，后续公司据此频繁调岗，您再主张变相解雇将难以成立。

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