关于您提出的“公司说国庆前后请假不被允许，有法律对此规定吗”这一问题，答案需结合具体情况判断，以下为您详细分析不同情形下的法律适用。公司直接规定国庆前后请假不被允许的做法通常不合法，但存在例外情形。1.若公司仅因“国庆前后”这一时间段就直接禁止所有请假，未说明合理理由且未与员工协商，则违反《劳动法》中劳动者休息休假的权利。2.若公司因生产经营特殊需要（如国庆期间需保障核心业务运转），对请假进行合理限制（如提前报备、优先安排紧急岗位人员休假），且未完全剥夺员工请假权利，则可能符合法律规定。3.若员工请假理由为法定事由（如病假、婚假、产假等），公司无正当理由拒绝，则明显违法。
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针对“公司说国庆前后请假不被允许”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为，避免因不当处理导致权益受损。1.直接旷工：因公司拒绝请假就直接不去上班，可能被公司以“旷工”为由扣发工资或解除劳动合同，反而处于被动地位。2.未保留请假证据：仅口头提出请假，未提交书面申请或保留沟通记录，若公司否认收到请假申请，将难以证明自身权益被侵害。3.盲目签署不合理协议：公司以“不签禁止请假协议就不发工资”等理由胁迫员工签署协议，员工盲目签署可能导致后续维权困难。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确处理，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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针对您询问的“公司说国庆前后请假不被允许，有法律对此规定吗”，以下结合具体法律法规为您分析直接回复的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条规定，劳动者享有休息休假的权利；第四十条明确用人单位在国庆节等法定节日应当依法安排劳动者休假。公司直接禁止国庆前后请假，若未基于生产经营特殊需要且未保障员工法定休假权，即违反上述规定。例如，员工因家人生病需请假照顾，公司无正当理由拒绝，就侵犯了劳动者的休息休假权。此外，若公司要求员工在国庆法定节假日工作却未支付加班费或安排补休，也违反《劳动法》第四十四条关于加班费的规定。综上，公司无合理理由禁止国庆前后请假的行为缺乏法律依据，员工有权依法维权。
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针对“公司说国庆前后请假不被允许”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点，并结合实例说明。1.休息休假权被侵害的风险：若公司无正当理由禁止国庆前后请假，员工的休息休假权将受到侵害。例如，员工因国庆期间需回家探望生病的父母申请请假，公司以“国庆前后不准请假”为由拒绝，导致员工无法履行赡养义务，同时也违反《劳动法》第三条规定。2.加班费或补休权益受损的风险：若公司要求员工在国庆法定节假日工作，却未支付加班费或安排补休，员工将面临经济损失。例如，公司因国庆前后业务繁忙，要求员工连续工作且不支付3倍加班费，违反《劳动法》第四十四条规定。

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