您在公司被领导没收手机的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司为保护商业秘密的特殊情形：若您的工作涉及公司商业秘密，且公司规章制度明确规定工作期间需上交手机以防止信息泄露，同时该制度已向您公示，此时领导没收手机可能具有一定合理性，不构成侵权。但需注意，公司仅能暂时保管，不得查看手机内容。2.紧急情况下的临时处置：若发生紧急事件（如公司数据泄露风险），领导为防止信息扩散临时没收手机，且事后及时归还并说明理由，该行为可能因紧急避险而具有合法性，但需证明紧急情况的真实性。3.您已书面同意的情形：若您入职时签署了同意公司在工作期间保管手机的协议，且协议内容合法，领导按协议没收手机则不构成违法。
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您在公司被领导没收手机可能面临以下法律风险：1.隐私权被侵害风险：若领导没收手机后擅自查看您的微信聊天记录、照片等私密信息，可能构成对隐私权的侵犯。例如，领导为核实您是否上班玩手机，翻看您手机内的私人通讯记录，这就属于侵扰私密活动的行为。2.财产权受损风险：若领导长期占有手机不予归还，或导致手机损坏、丢失，可能侵犯您的财产权。例如，领导没收手机后随意放置，导致手机被他人损坏，您可要求其赔偿损失。
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您在公司被领导没收手机时，需避免以下常见错误操作：1.与领导发生激烈冲突：若与领导直接争吵或肢体冲突，可能违反公司规章制度，甚至导致自身承担纪律责任，不利于问题解决。2.擅自拿回手机：未经领导同意私自取回手机，可能被公司认定为违反规定，反而陷入被动局面。3.忽视证据收集：未及时保留领导没收手机的证据（如沟通记录、现场证人），后续维权时可能因缺乏证据难以主张权益。若您对如何正确维权存在疑问，欢迎向我们律师团队进一步咨询。
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您在公司被领导没收手机是否犯法需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：1.若公司无合法有效的规章制度支持没收手机，或领导未按规定程序没收，该行为可能侵犯您的隐私权与财产权，属于违法行为。2.若公司规章制度经民主程序制定且已公示告知，明确工作期间禁止使用手机并可暂时保管，且领导按制度执行，则可能不构成违法，但需保证保管行为合理（如仅暂时保管、不查看手机内容）。3.若领导以没收为名长期占有手机，或擅自查看手机内私密信息，则无论是否有制度，均可能侵犯您的隐私权与财产权。

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