工厂要求员工休息时间开会是否合法，需依具体情况判断。若工厂在休息时间安排会议且未支付加班费或未协商一致，通常违法。具体如下：1.会议在劳动合同约定工作时间内，不占用休息时间，无需加班费。2.法定节假日开会且员工参会，需支付不低于工资300%的加班费。3.休息日（如周末）开会且未补休，需支付不低于工资200%的加班费。4.未经员工同意占用个人休息时间开会，属违法行为，员工有权拒绝。5.紧急情况（如安全生产事故）可临时占用休息时间，但事后需补发加班费或安排补休。
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工厂要求员工休息时间开会的处理，受以下特殊情况影响：1.紧急例外：如安全生产事故或设备故障，工厂可临时召开会议，但事后需补发加班工资或安排补休。2.劳动合同约定：若合同明确员工需配合临时会议且不视为加班，员工维权难度增加，需结合合同条款判断合法性。3.员工未提异议：若员工长期未对休息时间开会提出异议，可能被认定为默认接受，影响维权效果。
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工厂要求员工在休息时间开会，可能涉及以下法律风险：1.拖欠加班工资风险：如某工厂周末频繁开会且未支付200%工资，员工可依法申请仲裁要求补发。2.劳动仲裁败诉风险：若员工提交会议通知、考勤记录等证据，而单位无法证明员工同意加班，可能败诉并支付赔偿金。
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工厂要求员工休息时间开会是否合法，可依据《劳动法》第四十一条和第四十四条分析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时。因此，工厂在休息时间安排会议应事先协商，否则可能违法延长工作时间。《劳动法》第四十四条规定了加班工资标准：休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。因此，若工厂在休息日或节假日开会且员工参与，应依法支付加班工资。综上，工厂未与员工协商占用休息时间开会且未支付相应加班工资，涉嫌违反《劳动法》，员工可依法维权。

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