试用期结束后被公司无故开除，需避免以下常见错误操作：1.未及时收集证据：若您未保存开除通知、劳动合同等关键材料，可能导致无法证明公司违法解除，影响维权成功率；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被开除1年后才申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.签署“自愿离职”协议：若公司诱导您签署自愿离职文件，将无法主张违法解除赔偿金。若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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试用期结束后被公司无故开除，以下特殊情况会影响处理结果：1.您存在“严重违反公司规章制度”的情形：若公司能证明您在试用期结束后存在严重违纪（如旷工3天以上、泄露公司机密），则开除合法，无需支付赔偿；2.公司已与您协商一致解除：若您与公司签署了解除协议且明确放弃赔偿，即使公司最初属无故开除，也无法再主张赔偿金；3.劳动合同约定“试用期不合格可解除”但无具体标准：若公司以“试用期不合格”为由开除，但未在合同中约定合格标准或无考核记录，仍属违法解除，需支付赔偿。
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针对试用期结束后被公司无故开除的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您在试用期结束后，公司无故开除且无合法依据，符合“违反本法规定解除劳动合同”的情形，因此有权要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按您在公司工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。
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试用期结束后被公司无故开除，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在被开除后超过1年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年5月被开除，2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；2.证据链断裂风险：若您无法提供公司无故开除的证明（如无书面开除通知、无公司沟通记录），可能无法证明公司违法解除。例如，公司口头开除您，您未录音或要求书面通知，仲裁时公司否认开除行为，您将难以维权。

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