在确定产假是98天还是128天及后续休假时，可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位不按地方规定执行奖励假，侵害权益。例如某地区基础产假98天，奖励假30天，总128天，但用人单位仅按98天执行，女职工休息权及产假工资权益受损。
2. 因证据不足无法主张足额产假天数。如女职工所在地区有奖励假政策，但未保存户籍证明、生育登记证明等材料，当单位不认可时，可能因证据不足无法主张128天产假。
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产假天数是98天还是128天，需结合国家规定与地方政策综合判断，并非绝对。
国家基础产假为98天，各地可能增加奖励假，使总产假达128天或更长。
1. 仅依国家规定：女职工享98天产假，产前可休15天；难产增15天；多胞胎每多1婴增15天。
2. 若地方有奖励假：如部分省份在国家产假基础上增奖励假，总天数会增加，可达128天甚至更多。
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关于产假是98天还是128天，《女职工劳动保护特别规定》提供了国家法律依据。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 这是国家统一规定，适用于全国。“128天”通常是地方在98天基础产假上，依据当地人口与计划生育条例等地方性法规增加奖励假后的总天数。因此，仅依国家法律，基础产假为98天，128天是地方奖励假与国家基础产假叠加的结果，具体需看地方政策。
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处理产假天数问题时，需注意常见错误操作，避免权益受损：
1. 仅信网络传言：盲目相信网上不同说法，忽略国家与地方政策差异，导致对产假天数认知错误。
2. 未及时提交申请与证明：部分女职工认为休产假理所当然，未按单位流程及时提交申请及相关证明，影响产假审批和工资发放。
3. 忽视书面确认：即使与单位口头沟通好产假天数，未书面确认，后续单位可能以各种理由变更，导致权益受损。
若在产假天数确认或权益维护中遇到困难，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作遭受不必要损失。

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